劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-25

一、过了50岁还受劳动法保护吗 50岁之后依然受劳动法保护，但存在区分情况，女性职工达到法定退休年龄后通常建立劳务关系，但特定情形下可能仍为劳动关系；男性职工未达退休年龄，建立劳动关系则受劳动法保护。根据相关法律规定，女性职工一般50岁达到法... 查看详情》

2025-06-25

一、劳动诉讼收费,对方律师费谁承担劳动诉讼里，诉讼费每件通常10元。对方律师费承担，一般是谁请律师谁掏钱。不过有特殊情况，要是合同明确讲了律师费咋承担，且没违法，就按约定来。还有在部分劳动争议案子中，像劳动者讨要拖欠报酬，若劳动者胜诉，... 查看详情》

2025-06-25

一、法律对女职工哺乳期有啥规定法律对女职工哺乳期有多项规定。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女... 查看详情》

2025-06-25

一、扶恤金补偿多少个月抚恤金的补偿月数因多种因素而异，需依据具体抚恤金类型、相关法律法规和具体情形确定。 1、对于工亡抚恤金，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上... 查看详情》

2025-06-25

一、合同未满期限离职怎么处理合同未满期限离职分不同情况处理，员工主动离职需按规定提前通知用人单位，擅自离职造成损失要担责；用人单位有法定过错情形，员工可随时解约且单位需付经济补偿，经济补偿按工作年限有相应标准。根据《中华人民共和国劳动合同法... 查看详情》

2025-06-25

一、劳动法对得病职工有什么规定现行法律对得病职工有多方面保护，包括规定医疗期、保障病假工资以及对患职业病或因工负伤职工给予工伤保险待遇等，用人单位不得歧视或违法解除劳动关系。在医疗期方面，法律依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予... 查看详情》

2025-06-25

一、公司一直安排员工休息怎么办公司一直安排员工休息是否违法，需分情况判断，因客观原因合理安排休息并支付相应工资待遇且符合法定程序一般不违法，无正当理由长期安排休息且不支付或不足额支付工资则违法。从劳动法律层面看，当公司因生产经营困难等客观原... 查看详情》

2025-06-25

一、公司需要支付员工医疗费么公司是否需要支付员工医疗费需分情况判断，工伤情形下可能需承担相应责任，非工伤情形下一般无支付医疗费的法定义务，但存在特殊情况。在工伤情形中，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，... 查看详情》

2025-06-25

一、公司违约开除员工应该怎么样赔偿公司违约开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满... 查看详情》

2025-06-25

一、公司以亏损解散有赔偿吗公司因亏损解散，一般情况下员工有赔偿。根据劳动合同法，用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者... 查看详情》